Organisation och ledarskap
En välfungerande organisation tillsammans med ett tydligt och engagerat ledarskap bildar en positiv och främjande organisationskultur.
Ett gemensamt arbete mot samma mål
Vad är en organisation / organisationskultur?
En organisation kan man kortfattat säga är en strukturerad och samordnad grupp av individer som arbetar tillsammans för att uppnå gemensamma mål.
Den kan exempelvis vara en:
- Företagsorganisation
- Ideell organisation
- Myndighet
- Eller en annan typ av sammanslutning
Oavsett inom vilket område organisationen arbetar så har majoriten av alla organisationer en hierarkisk struktur. Det vill säga att det finns olika nivåer av både ledarskap och ansvar.
Genom att organisera och fördela arbetsuppgifter, resurser och ansvar kan en organisation effektivt genomföra sina verksamhetsmål och uppnå framgång.
Men hur pass effektiv är egentligen organisationen där du arbetar?
Finns det kanske områden som inte fungerar optimalt och som du vill utveckla till en högre nivå?
Så skapar du en organisationskultur med hållbar framgång
Hur bygger man en stark organisationskultur?
Att bygga en stark organisationskultur är en viktig uppgift för att delvis kunna främja engagemang, motivation och samarbete bland medarbetarna.
Här är några nyckelfaktorer som vi på TAHR Kontroll arbetar med för att skapa en starka och positiva organisationskulturer:
- Tydliga visioner och mål: Genom att definiera och tillsammans kommunicera tydliga mål med en gemensam vision, skapar man en kulturell grund som alla kan relatera till och arbeta mot.
- Ledarskapets betydelse: Ledare spelar en central roll i att forma och upprätthålla organisationskulturen. Genom att vara förebilder och praktisera de värderingar man vill se hos medarbetarna kan ledaren både påverka och forma kulturen.
- Öppen kommunikation: En stark organisationskultur bygger på öppen och transparent kommunikation där samtliga medarbetare känner sig bekväma att kunna uttrycka sina åsikter eller idéer.
- Belöna och erkänn prestationer: Att belöna och erkänna medarbetarnas prestationer och bidrag till organisationen är viktigt för att stärka kulturen och skapa en positiv arbetsmiljö.
- Utbildning och utveckling: Att investera i medarbetarnas utbildning och utveckling visar organisationens engagemang för sina anställda och bidrar till att bygga en kultur av lärande och tillväxt.
Genom att aktivt arbeta med dessa faktorer kan man alltså gradvis bygga både en stark organisationskultur som främjar framgång men även skapa en trivsel för alla involverade.
Testa idag och upplev skillnad på lång sikt!
Vi hjälper dig att hitta balansen för rätt effektivitet
Funktionsorganisation eller organisationskultur – Vad är skillnaden?
En funktionsorganisation kan man säga är en organisationskultur men som baseras på olika uppdelningar.
Med funktionsorganisation fokuserar man på att organisera och samordna företagets olika arbetsuppgifter utifrån de olika funktionella områdena såsom:
- Produktion
- Försäljning
- Marknadsföring
- Ekonomi inom organisationen
Medans organisationskultur handlar mer om sådant som präglar hur människor agerar eller samarbetar genom:
- Värderingar
- Normer
- Beteenden
- Attityder
Att tänka på är att båda aspekterna är viktiga att ha med för att uppnå effektivitet och framgång.
Helt enkelt så både samverkar och påverkar organisationskulturen och funktionsorganisationen varandra.
TAHR Kontroll hjälper dig att skapa en balanserad och välfungerande organisation som kan möta utmaningarna på ett effektivt sätt och samtidigt främja medarbetarnas engagemang och trivsel.
Frågor och svar om organisationskultur
Olika organisationskulturer är viktiga eftersom den påverkar hur medarbetare interagerar, tar beslut och arbetar tillsammans på just din organisation.
En stark och positiv organisationskultur kan främja både engagemang, motivation och samarbete som i sin tur kan leda till ökad produktivitet och framgång.
Organisationskulturer kan identifieras genom att observera hur medarbetare beter sig, kommunicerar och samarbetar inom organisationen.
Ja, organisationskulturer är i ständig förändring och det kräver ofta en medveten och strategisk insats från organisationens ledning för att påverka och forma kulturen.
TAHR Kontroll skräddarsyr alltid våra coachande program efter det du önskar uppnå ihop med din organisation eller företag.
Kontakta oss idag för att få en kostnadsfri konsultation.
Framgång – bara ett samtal bort!
Vi hjälper dig att kartlägga brister och fördelar med din organisation
Kontakta oss idag för att få en skräddarsydd organisationsanalys och ta steget mot en mer effektiv och framgångsrik organisation. Vi ser fram emot att hjälpa dig att nå dina mål och utveckla din organisationskultur.
VAD BEHÖVER DU HJÄLP MED?
Kontakta oss idag för kostnadsfri behovsanalys.
Du kan ringa, maila, eller fylla i formuläret här, så återkopplar vi till dig så snart som möjligt.
”*” anger obligatoriska fält
Din strategiska partner för framgångsrika affärer
På TAHR Kontroll så brinner vi verkligen för att hjälpa och coacha andra till att skapa framgångsrika företag där passionen alltid är att ta hela verksamheten till nya höjder.
Med vår omfattande arbetserfarenhet tillsammans med utbildning, bland annat från IHM business School, samt en gedigen coachingkompetens är vi en pålitlig strategisk partner på vägen mot din framgångsrika affärsresa och karriär.
Genom vår expertis inom affärsutveckling, strategi och coaching kan vi ge dig den vägledning och support du behöver för att ta din verksamhet till nästa nivå.
Vi ser fram emot att höra från dig och diskutera hur vi tillsammans kan skapa en framgångsrik framtid för ditt företag.
Kontakta oss idag för en kostnadsfri konsultation på TAHR Kontroll.
