Effektiv Chefsutveckling för dig blivit ny som chef
Att vara en framgångsrik som ny chef kräver både ledarskapskunskaper samt en förmåga att hantera förväntningar.
TAHR Kontroll erbjuder effektiv chefsutveckling som hjälper dig, ny som erfaren chef, att växa i just din chefsroll.
Så anser medarbetare att en bra chef ska vara
Förväntningar på en ny som erfaren chef
I din befattning som ny chef , men också erfaren chef så har du därmed också en central roll i att leda samt inspirera hela ditt team.
De vanligaste förväntningarna om hur en bra chef ska vara, utifrån ett medarbetarperspektiv är:
- Tydlig kommunikation – Medarbetare förväntar sig att en bra chef kommunicerar tydligt och ger tydliga instruktioner.
- Stödjande och lyhörd – En bra chef bör vara stödjande samt lyhörd gentemot medarbetarnas behov och synpunkter.
- Skapar en positiv arbetsmiljö – Vikten av att skapa en positiv arbetsmiljö där medarbetare trivs och kan prestera sitt bästa, är nog en av de viktigaste aspekterna att ta hänsyn till i din roll som chef.
- Rättvis och transparent – Många förväntar sig att en bra chef agerar rättvist utan favorisering i beslutsfattande samt ansvarsfördelning.
- Ger konstruktiv feedback – För att bli en omtyckt chef förväntas du kunna ge konstruktiv feedback till samtliga medarbetare, för att på så vis kunna hjälpa dem att växa och utvecklas.
Genom att uppfylla dessa fem förväntningar, kan alltså du som ny chef eller erfaren skapa en positiv arbetsmiljö som främjar medarbetares engagemang, trivsel och prestation.
Att ha med sig från start
Checklista för dig som ny chef
Här är en checklista som kan vara extra bra att tänka på för dig som är ny chef på en arbetsplats.
Checklista ny chef:
- Lär känna din personal – Ta dig tid att lära känna dina medarbetare tillsammans med deras styrkor, intressen och karriärmål.
Det skapar en grund för att kunna leda och stödja dem på bästa sätt. - Sätt tydliga förväntningar – Kommunicera tydligt vilka förväntningar och mål som gäller för teamet.
Tydlighet skapar struktur och bidrar till att alla är på samma sida. - Lyssna och kommunicera – Var en lyhörd och öppen chef genom att aktivt lyssna på medarbetarnas åsikter, idéer och bekymmer.
Skapa en atmosfär där dialog och öppen kommunikation uppmuntras. - Utveckla ditt ledarskap – Satsa på din egen utveckling som chef. Ta del av vår coachning för att förbättra dina ledarskapsfärdigheter och få därmed insikter hur du kan leda samt inspirera ditt team på bästa sätt.
- Bygg relationer – Bygg relationer inte bara till dina medarbetare utan även med andra chefer, kollegor eller intressenter inom affärsområdet.
Att ha ett starkt nätverk kan vara värdefullt! - Ha en balans – Glöm inte bort att även du som chef behöver tid för återhämtning och balans i livet.
Se till att skapa en balans mellan arbete och fritid för att undvika utbrändhet och bibehålla ditt välbefinnande.
Genom att använda denna checklista kan du som ny chef på en arbetsplats få en bra grund att utgå ifrån.
En effektiv metod till en ökad positiv arbetskultur
Lära känna samtal för medarbetare med sin chef
Ett effektivt sätt att bygga starka arbetsrelationer är genom lära känna-samtal.
Dessa samtal ger dig därmed möjlighet att visa ett genuint intresse för dina nya medarbetare och deras behov.
Samtidigt skapar du även en öppen samt tillitsfull kommunikation.
Att genomföra meningsfulla lära känna samtal ökar både medarbetarnas engagemang samt främja en positiv arbetskultur.
Frågor och svar om effektiv chefsutveckling
Syftet med chefsutveckling över lag är att stärka och utveckla olika chefskompetenser. Det hjälper chefer att bli mer effektiva, inspirerande samt framgångsrika i sin roll.
Effektiv chefsutveckling kan ge flera fördelar inklusive förbättrad ledarskapsförmåga. Du kan få en ökning av motivation och engagemang hos medarbetarna men även ett bättre beslutsfattande hos dig själv. Inte minst så stärker det även din förmåga att hantera konflikter och en förbättrad organisationsprestation.
Framgång i chefsutveckling kan mätas på olika sätt beroende på mål och syfte..
Det kan exempelvis inkludera faktorer som förbättrad medarbetarfeedback, ökad medarbetarnöjdhet, minskad personalomsättning, ökad produktivitet och resultat.
Utveckla dig och din verksamhet
Vi hjälper både dig som har blivit ny som chef eller dig med mångårig erfarenhet
Oavsett om du precis har blivit utsedd till chef eller har många års erfarenhet i chefsrollen, kan vår chefsutveckling ge dig verktygen och insikterna du behöver för att utvecklas och ta din verksamhet till nästa nivå.
På TAHR Kontroll får du en skräddarsydd coaching efter just dina specifika behov och önskemål, speciellt för dig som blivit ny som chef.
VAD BEHÖVER DU HJÄLP MED?
Kontakta oss idag för kostnadsfri behovsanalys.
Du kan ringa, maila, eller fylla i formuläret här, så återkopplar vi till dig så snart som möjligt.
”*” anger obligatoriska fält
Din strategiska partner för framgångsrika affärer
På TAHR Kontroll så brinner vi verkligen för att hjälpa och coacha andra till att skapa framgångsrika företag där passionen alltid är att ta hela verksamheten till nya höjder.
Med vår omfattande arbetserfarenhet tillsammans med utbildning, bland annat från IHM business School, samt en gedigen coachingkompetens är vi en pålitlig strategisk partner på vägen mot din framgångsrika affärsresa och karriär.
Genom vår expertis inom affärsutveckling, strategi och coaching kan vi ge dig den vägledning och support du behöver för att ta din verksamhet till nästa nivå.
Vi ser fram emot att höra från dig och diskutera hur vi tillsammans kan skapa en framgångsrik framtid för ditt företag.
Kontakta oss idag för en kostnadsfri konsultation på TAHR Kontroll.
